Gestão de Recursos Humanos: Onde trabalhar?

Quem se forma em Gestão de Recursos Humanos tem a responsabilidade de construir relacionamentos benéficos para os funcionários e a empresa, encontrando um terreno comum que beneficie ambas as partes.

Para as organizações, as estratégias e os resultados desejados devem ser respeitados, enquanto para os funcionários, os benefícios e o desenvolvimento de carreira devem ser valorizados.

Através das técnicas de administração, recursos humanos e até mesmo psicologia e sociologia, podem ser encontrados pontos de melhoria e soluções para problemas para melhorar a gestão de RH.

Os salários nesta área variam de R$ 1.486,19 a R$ 6.132,00, dependendo do nível de qualificação do profissional e do porte da empresa.

Os trabalhadores de recursos humanos podem preencher vários cargos, como:

• Consultoria de RH
• Recrutar e selecionar gestores
• Assistente de RH
• Supervisionar ou analisar cargo, salário e ocupação
• Analistas de treinamento e qualificação
• Analista de RH
• Diretor ou gestor de RH.

Existem inúmeras universidades ótimas para se cursar de Recursos Humanos, podemos indicar a Anhanguera e a Unicesumar, que possuem ensino tanto presencial quanto à distância.

Também, é possível conseguir bolsas de estudo e assim não pagar nada no curso ou até mesmo ganhar descontos.

Um profissional de RH pode escolher um papel generalista, que vai ter a responsabilidade de fazer várias atividades de gerir recursos humanos ou decidir se especializar em um dos muitos ramos.

Recrutamento e seleção

Nas grandes e médias empresas, muitas vezes existem equipes dedicadas a recrutar e selecionar novos profissionais.

Essa área tem a responsabilidade de realizar todo o processo seletivo da companhia, divulgar oportunidades, avaliar currículos, realizar entrevistas dinâmicas e pessoais, selecionar e contratar candidatos.

Dentre os impactos de recursos humanos, este é considerado um dos mais importantes para a organização.

Afinal, contratar funcionários que não atendem aos requisitos da empresa ou ao fit cultural pode prejudicar os negócios.

Departamento Pessoal

O DP cuida dos procedimentos legais e burocráticos que têm relação com os funcionários, toda a papelada que é preciso para contratar, fazer o pagamento, dispensar os funcionários é fornecida pelo RH.

Essa área faz a coordenação dos processos trabalhistas e previdenciários como folha de pagamento, horas, faltas, agendamento de férias, folgas, folgas, demissões, receber os vales-transporte e alimentação.

Treinamento e Desenvolvimento

Este campo é muito interessante para os trabalhadores de RH que estão intimamente ligados ao processo de educação e desenvolvimento pessoal.

Ela tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.

O gestor que atua nesta área analisa o perfil dos colaboradores, bem como as necessidades e habilidades desenvolvidas na companhia e sua cultura de organização.

Por meio do treinamento, são identificados pontos fortes a fortalecer e pontos fracos a eliminar.

Por meio dessa pesquisa, são criados programas de treinamento personalizados para que os colaboradores melhorem seu desempenho na companhia.

Ainda incentiva o treinamento fora da organização, os funcionários de gestão de RH recomendam aos colaboradores eventos interessantes, palestras e conferências organizadas por colaboradores ou companhias sócias.

Vantagens

Essa é outra vertente de destaque da gestão, pois uma política de remuneração sólida e que se alinhe à estratégia da companhia é essencial para garantizar um bom resultado nos negócios.

Essa área tem a responsabilidade de fazer definições e atualizações de remuneração de todos os funcionários da companhia.

É responsabilidade dos gestores fazer a verificação se todos os níveis de salário estão sendo atendidos, atentar para as políticas de remuneração e propor vantagens aos colaboradores.

Este é um ramo muito importante porque é um dos modos pelos quais as organizações devem atrair, valorizar e reter talentos na companhia.

Consultoria de RH

A empresa de consultoria de RH visa diagnosticar várias áreas de uma companhia.

Os profissionais podem realizar pesquisas de clima organizacional, mapear capacidades e comportamento, desenvolver estratégias para reter talentos e otimizar procedimentos com base na gestão pessoal.

Os consultores internos de RH assumem o domínio da companhia como clientes e buscam entender suas necessidades, gerar alternativas e ajudar a implementar as melhores soluções.

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